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Centro de Liderazgo
El sistema de seguridad pública de Cataluña cuenta con unos cuerpos operativos, unas organizaciones y unas estructuras directivas bastante importantes y consolidadas que hay que potenciar de forma explícita, proporcionándoles herramientas que les ayuden a trabajar de acuerdo con sus valores y los del cuerpo al que pertenecen, con el fin de favorecer el ejercicio de la dirección estratégica, del liderazgo y la cohesión de los equipos.
Una de las necesidades del sistema de seguridad, y también de nuestra sociedad, es contar con unos directivos y líderes comprometidos, capaces de encaminar sus equipos y organizaciones hacia la excelencia y, por consiguiente, hacia una transformación y mejora de las organizaciones de seguridad y de emergencias.
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Ejes de trabajo
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Objetivos
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Metodología
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Profesorado
Función directiva
Herramientas y conocimiento para desarrollar el liderazgo estratégico de las organizaciones, potenciar una visión global para adelantarse y establecer modelos de gestión más eficaces y eficientes.
Liderazgo y cohesión de equipos
Competencias y herramientas para desarrollar el liderazgo transformacional de los mandos, fomentando el trabajo en equipo, potenciando el talento y con la definición y el logro de objetivos.
Comunicación
Desarrollo de las habilidades para la comunicación efectiva, tanto interna como externa, y con otras instituciones
Aprendizaje directivo para el mando
Dar el conocimiento necesario para adquirir competencias de dirección y para favorecer el máximo desarrollo profesional, tanto de los aspectos técnicos de la dirección como de la visión estratégica que su responsabilidad requiere.
Aprendizaje personalizado
El Centro de Liderazgo se adapta a las necesidades de cada organización y aplica diferentes metodologías y recursos técnicos que facilitan el trabajo y el aprendizaje individual y grupal.
Creación con y para los directivos de las organizaciones
El Centro de Liderazgo nace y se enfoca a todos los niveles de mando y cuenta con su participación para diseñar programas y contenidos, en la dinamización y en el acompañamiento, individual o del grupo, ya sea en modalidad presencial o virtual.
Innovación en las soluciones
Saliendo de la dinámica diaria del trabajo, ofrecer un espacio de encuentro para compartir experiencias y conocimiento, para la reflexión, la creatividad y la innovación, con unas metodologías de trabajo adecuadas para hacerlo posible y eficaz.
Todas las escalas de mando
Se ofrece una programación continuada para responder a las necesidades y los intereses de todas las escalas de mando y de todos los cuerpos.
Desarrollo continuo del liderazgo
El Centro de Liderazgo fomenta el liderazgo de los directivos y mandos y quiere acompañarlos en el desarrollo continuado de este liderazgo, que también les dota de herramientas para ejercer una transformación en sus equipos y en la organización.
- Aprendizaje activo para profundizar en los conocimientos, habilidades y actitudes, así como los retos que afrontan en la realidad profesional diaria.
- El mando se sitúa en el centro de las decisiones, ya que plantea un caso real para practicar sus competencias y potenciarlas, con la confianza que proporciona un entorno simulado y el guía del formador.
- La combinación de los diferentes recursos de aprendizaje, tanto en el terreno individual como grupal, genera nuevas perspectivas y estrategias para conseguir impactos tangibles y resultados, así como una nueva forma de transmitir y compartir el conocimiento adquirido.
Contamos con profesionales y mandos especializados en el ámbito del liderazgo organizacional, que conducen las sesiones con orden y rigor metodológico.
Fecha de actualización:
13.04.2026