Comissió d'Igualtat de l'ISPC

La Comissió d’Igualtat està formada per:

1. la persona titular de la Direcció de l’ISPC, que n'exerceix la presidència;
2. la persona titular de la Subdirecció General d’Administració i Suport Acadèmic, que n'exerceix la vicepresidència;
3. el cap o la cap de l’Escola de Policia de Catalunya;
4. el cap o la cap de l’Escola de Bombers, Protecció Civil i Agents Rurals de Catalunya;
5. la persona titular de la Subdirecció General d’Estudis Universitaris, Recerca i Innovació;
6. el cap o la cap del Gabinet de Seguretat i Polítiques Transversals del Departament d'Interior i Seguretat Pública;
7. la persona responsable d’Assessorament Jurídic de l’ISPC, que n’exercirà la secretaria.

La Comissió pot designar personal tècnic específic perquè assisteixi a les sessions, amb veu però sense vot, amb funció d'assessorament en les matèries de la seva competència.

No poden formar part de la Comissió les persones condemnades per sentència judicial en casos d'assetjament sexual o per raó de sexe o de discriminació per raó de sexe, o per violència de gènere, o que tinguin una ordre judicial d'allunyament, ni tampoc el personal empleat públic que hagi estat objecte de sanció disciplinària per aquests motius. Si es dona el cas, la persona condemnada o sancionada haurà de ser substituïda per una altra.

1. Impulsar i supervisar polítiques de prevenció i resposta davant de possibles actuacions discriminatòries per raó de gènere o per qualsevol altra forma de discriminació.
2. Promoure actuacions dirigides a la prevenció, sensibilització i visibilització de les violències masclistes i d’altres discriminacions.
3. Impulsar i supervisar mecanismes de resposta davant de possibles situacions de violència de gènere en totes les seves possibles manifestacions d’acord amb la legalitat vigent.
4. Definir una estratègia de comunicació interna i externa de totes les accions que es desenvolupin en matèria d’igualtat de gènere i d’igualtat de tracte i no-discriminació a l’ISPC.
5. Promoure i participar en campanyes de sensibilització o d'informació adreçades al personal i a l'alumnat de l’ISPC per difondre la legislació vigent en matèria d'igualtat de gènere i d'igualtat de tracte i no-discriminació.
6. Vetllar pel compliment de la legislació vigent en matèria d’igualtat de gènere i d’igualtat de tracte i no-discriminació, en especial:
   1. la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes, especialment el seu objecte i finalitats, recollits a l'article 1;
   2. i la Llei 19/2020, de 30 de desembre, d’igualtat de tracte i no-discriminació, especialment el seu objecte i finalitats, recollits també a l’article 1.
7. Informar, assessorar i fer propostes de formació en matèria d'igualtat de gènere, així com d’igualtat de tracte i de no-discriminació, a l’ISPC.
8. Vetllar perquè tot el personal de l’ISPC tingui formació en perspectiva de gènere i, especialment, tot el personal amb càrrecs de comandament.
9. Vetllar perquè la perspectiva de gènere i les polítiques en matèria d’igualtat de gènere i d'igualtat de tracte i no-discriminació es fomentin i s'introdueixin en tots els àmbits i les activitats impulsades per l’ISPC.
10. Fer el seguiment d'estudis i publicacions del Departament d’Igualtat i Feminismes i d’altres departaments i institucions referents en aquesta matèria.
11. Participar en espais de coordinació amb diferents òrgans especialitzats en igualtat de gènere i igualtat de tracte i no-discriminació dels cossos de seguretat pública de Catalunya.
12. Vetllar per la coordinació amb la resta d'òrgans competents en matèria d'igualtat de gènere i igualtat de tracte i no-discriminació, i per l'actualització i el seguiment de les mesures proposades.
13. Impulsar informes, estudis i estadístiques, en coordinació amb l'Observatori de la Igualtat de Gènere, sobre la igualtat de dones i homes en l'àmbit de la seguretat.
14. Impulsar informes, estudis i estadístiques, en coordinació amb l’Organisme de Protecció i Promoció de la Igualtat de Tracte i la No-discriminació, sobre la igualtat de tracte i la no-discriminació en l’àmbit de la seguretat.

Aquestes funcions la Comissió les ha de desenvolupar tot aplicant una perspectiva de gènere interseccional, tenint en compte el conjunt de discriminacions i desigualtats presents a la societat, en especial les relacionades amb les persones LGTBI+.